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文章来源:千华 网 发布时间: 2020-04-01 06:06:15 阅读:198670 【字号:

澳门赌城官网网页版中文摘要第3-4页ABSTRACT第4-5页第一章绪论第10-19页研究背景及意义第10-13页研究背景第10-11页研究意义第11-13页研究内容与方法第13-15页研究内容第13-14页研究方法第14-15页研究思路和框架第15-16页国内外研究现状第16-19页国外研究现状第16-17页国内研究现状第17-19页第二章薪酬相关理论基础第19-29页薪酬的定义与功能第19-21页薪酬的概念第19-20页薪酬的功能第20-21页薪酬管理的概念和特征第21-22页薪酬管理的概念第21-22页薪酬管理的特征第22页薪酬方案设计的相关理论基础第22-24页需求层次理论第22-23页双因素理论第23页公平理论第23-24页期望理论第24页薪酬方案设计的基本流程第24-26页确定薪酬策略第24页工作分析第24页岗位价值评估第24-25页薪酬调查第25页确定薪酬结构与水平第25-26页薪酬体系的实施与修正第26页薪酬设计的策略第26-29页薪酬水平策略第26-27页薪酬结构策略第27-29页第三章公司薪酬方案现状分析第29-39页公司简介第29-32页发展概况第29页公司人力资源现状第29-32页公司薪酬方案现状第32-35页公司薪酬构成情况第33-34页薪酬标准的确定第34页薪酬的调整第34页竞争性第34页激励性第34-35页战略性第35页公司薪酬满意度调查分析第35-37页调查问卷的设计第35页问卷调查结果第35-36页调查结果分析第36-37页公司现行薪酬方案存在的问题第37-39页薪酬结构不合理第37页薪资缺少统一标准第37页绩效考核缺失第37页薪资调整缺乏规范渠道第37-38页公司分配机制不透明第38-39页第四章公司薪酬方案优化设计方案第39-53页薪酬方案设计的指导原则第39-40页公平性原则第39页竞争性原则第39页激励性原则第39-40页经济性原则第40页合法性原则第40页薪酬设计总体思路第40-42页确定薪酬策略第40-41页确定薪酬方案内部公平第41页建立薪酬总额管理体制第41页合理应用绩效与考核管理第41页完善薪酬调整渠道第41-42页制定完善的薪酬方案实施保障措施第42页薪酬方案设计的程序第42页薪酬优化设计的前期工作第42-43页岗位分析与评价第43-46页岗位分析第43-44页岗位评价第44-46页薪酬调查第46-47页薪酬结构设计第47-50页月工资第47-49页奖金第49页福利第49-50页薪酬方案优化设计具体方案第50-53页高层管理人员薪酬方案设计第50-51页中层和基层职位人员薪酬方案设计第51页营销类人员薪酬方案设计第51-53页第五章薪酬方案实施的保障措施第53-57页组织保障第53页薪酬管理机制保障第53-54页建立薪酬管理监督机制第53-54页建立绩效考核机制第54页建立奖励和惩罚机制第54页沟通机制保障第54-55页文化保障第55页薪酬总额控制机制保障第55-56页保持薪酬方案的弹性第56-57页第六章结论与展望第57-58页参考文献第58-60页附录第60-63页致谢第63-64页作者简历第64页

摘要第4-5页Abstract第5-6页第一章绪论第9-16页课题研究背景与意义第9页国内外研究概况第9-14页国外研究概况第10-13页国内研究现状第13-14页国内外研究现状综述第14页本论文结构安排第14-16页第二章偏振纠缠态光源的相关理论基础第16-33页非线性光学理论第16-22页自发参量下转换第16-18页准相位匹配第18-20页型位相匹配和II型位相匹配的区别第20页双光子联合光谱理论第20-22页光波导理论第22-30页脊波导单模条件的有效折射率法第22-24页光束传播法第24-30页纠缠光源的评价第30-32页符合随机计数比第30-31页光子对产生效率第31-32页本章小结第32-33页第三章偏振纠缠光源波导的仿真设计第33-57页波导整体设计第33-34页波导单模条件第34-38页分支设计第38-40页周期极化铌酸锂设计第40-41页薄膜铌酸锂的周期极化第40-41页极化周期的确定第41页波导的自发参量下转换分析第41-48页泵浦光频宽对双光子特性影响第41-46页周期极化波导长度对双光子特性的影响第46-48页耦合器设计第48-56页定向耦合器原理第48-51页耦合器仿真第51-55页耦合器对光子对的分离第55-56页本章小结第56-57页第四章波导的实验研究第57-69页实验光路系统搭建第57-59页实验器材简介第57-58页光路调试第58-59页周期极化波导的实验研究第59-67页位相匹配波长的实验测量第59-62页光子对的实验测量第62-67页耦合器的实验研究第67-68页本章小结第68-69页结论第69-71页参考文献第71-77页致谢第77页澳门赌城官网网页版

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2、遵守入院、住院、医嘱、处方、病案书写、医疗统计、首诊负责、等在内的各项制度和医...职位描述:1、在上级医师的指导下完成病例书写,病情处理,家属沟通;2、协助上级医师完成医保定额管控;任职资格:1、全科医生,大专及以上学历...职位描述:1应用中医理论,为客户提供中医诊疗干预服务;2负责开展多种形式的中医预防保健服务活动,宣传中医养生保健防病治病知识;3严格执行中医适宜技术...职位描述:有良好的医德医风,有爱心,耐心,乐意为老年人服务有良好的沟通能力,能带领导团队熟练开展各类相关专业技术,有康复治疗师的证件有意向请联系:189...任职要求:1、大专及以上学历;2、专业:特教、幼师、心理学、社会等;3、有特教、幼教、早教经验的优先录用。

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澳门赌城官网网页版摘要第5-6页abstract第6-8页引言第12-13页一、概述第13-17页(一)特色小镇概述第13-15页(二)扩权强镇概述第15-17页二、特色小镇建设中“扩权强镇”的必要性分析第17-19页(一)建设特色小镇需要赋予乡镇政府相应的事权第17页(二)建设特色小镇需要赋予乡镇政府相应的财权第17-18页(三)建设特色小镇需要赋予乡镇政府相应的人事权第18-19页三、特色小镇建设中“扩权强镇”的法学基础第19-22页(一)特色小镇建设中“扩权强镇”的法理基础第19-20页(二)特色小镇建设中“扩权强镇”的宪法学基础第20页(三)特色小镇建设中“扩权强镇”的经济法学基础第20-22页四、特色小镇建设中“扩权强镇”面临的法治困境第22-27页(一)特色小镇“扩权”的立法困境第22-25页1.“扩权”具体法律依据缺失第22-24页2.“扩权”方式存在不合法第24-25页3.“授权”主体不适格第25页(二)特色小镇“扩权”缺乏法治协调与督导第25-26页(三)特色小镇“扩权”后缺乏法治监督与制约第26页(四)特色小镇“扩权”的法治配套制度不健全第26-27页五、特色小镇建设中“扩权强镇”的法治对策分析第27-34页(一)实现特色小镇建设中“扩权强镇”的法治治理第27-29页1.落实乡镇政府职权的宪法回归第27页2.加强重点领域的立法工作第27-28页3.发挥“先试先行”的法治引领作用第28-29页4.创建扩权改革的试验授权制度第29页(二)发挥省级政府法治督导与协调的作用第29-30页(三)构建多元化乡镇政府法治监督与制约机制第30-32页(四)完善相关的法治配套制度第32-34页结语第34-35页参考文献第35-38页致谢第38-39页个人简况及联系方式第39-41页摘要第8-9页ABSTRACT第9页第一章绪论第10-17页研究背景与意义第10-11页研究背景第10页研究意义第10-11页国内外研究综述第11-15页国外研究现状第11-12页国内研究现状第12-14页研究述评第14-15页研究方法与内容第15-17页研究方法第15页研究内容第15-17页第二章薪酬管理相关理论第17-25页薪酬和薪酬体系的概念第17-18页薪酬的概念第17-18页薪酬体系的概念第18页薪酬体系的作用第18-20页对企业的作用第19页对员工的作用第19-20页薪酬体系的影响因素第20-22页外部因素第20-21页内部因素第21页个人因素第21-22页薪酬激励的相关理论第22-25页马斯洛需要理论第22-23页双因素理论第23页成就需要激励理论第23-24页期望理论第24-25页第三章平舒物业公司薪酬体系现状与问题分析第25-35页平舒物业公司概况第25-28页公司基本情况第25页公司组织结构与岗位设置第25-26页公司人力资源状况第26-28页平舒物业公司薪酬体系现状调查第28-33页调查目的与方法第28-29页内部薪酬调查第29-32页外部薪酬调查第32-33页平舒物业公司薪酬体系问题分析第33-35页薪酬体系存在的问题第33-34页形成这些问题的原因第34-35页第四章平舒物业公司薪酬体系优化方案第35-48页薪酬体系优化目标与原则第35-37页薪酬体系优化目标第35-36页薪酬体系优化原则第36-37页薪酬体系优化流程第37-38页岗位分析和岗位划分第38-42页岗位和工作分析第38页岗位划分和岗位说明书第38-42页不同岗位薪酬体系优化第42-46页管理人员薪酬体系优化第42-44页营销人员薪酬体系优化第44页技术人员薪酬体系优化第44-45页普通人员薪酬体系优化第45-46页薪酬调整方式第46-48页第五章平舒物业公司薪酬体系优化方案的运行保障措施第48-51页实施前的培训与宣传第48页完善绩效管理制度第48-49页建立有效的沟通机制第49-51页第六章结论与展望第51-52页主要结论第51页未来展望第51-52页参考文献第52-55页附件第55-57页致谢第57页

摘要第5-7页ABSTRACT第7-8页1绪论第11-18页选题背景第11-12页研究目的和意义第12-14页研究目的第12-13页研究意义第13-14页警察权的国内外研究现状第14-18页国内研究现状第14-16页国外研究现状第16-18页2警察权概述第18-22页警察和警察权的概念第18-20页警察的概念第18-19页警察权的概念第19-20页警察权构成要素第20-22页主体要素第20页内容要素第20-22页3警察权的属性第22-27页一般属性第22-23页国家法定公权力第22页法定的强制力和权威性第22-23页法律赋予的行政权第23页特殊属性第23-27页特定的主体第24页特殊的强制性第24-25页特别的优先性第25-27页4我国警察权运行的基础第27-30页一般理论基础第27-28页宪法和其他法律基础第28-30页5我国警察权运行失范的表现及原因第30-35页我国警察权运行失范的表现第30-32页非警务活动中的超越职权第30页违背法定目的的滥用职权第30-31页特定法律义务内的不履行职权第31页履行职权中程序违法第31-32页我国警察权运行失范的原因第32-35页警察权的法律规制存在缺陷第32-33页公安机关管理体制存在的弊端第33-34页警察队伍管理存在问题第34-35页6我国警察权运行的法治化路径第35-39页严格遵守法定程序第35-36页正确履行法定职权第36页完善警察权运行监督机制第36-37页实现权利对权力的制约第37-39页结论第39-40页参考文献第40-42页致谢第42页澳门赌城官网网页版




(责任编辑:嬴胡亥)

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